● Система оценки и мотивации сотрудников

Каждый руководитель в процессе взаимодействия с рабочим коллективом, рано или поздно задается вопросом поднятия эффективности работы подчиненных сотрудников. Конечно существует немало методик воздействия при помощи изменения уровня оплаты и премий, штрафных санкций, но такие методы невозможно использовать ежедневно. Довольно хорошо мотивирует сотрудников сдельная система оплаты, но она также не всегда и не во всех случаях может быть применена.

Одним из наиболее эффективных способов мотивации является рейтинговая система оценки эффективности. Суть данной системы заключается в периодическом сборе информации о проделанной работе на базе каких либо фиксированных показателей и составлении отчета в виде таблицы рейтинга работников. Отчет представляет из себя чтото вроде таблицы результатов соревнований - на верху лучшие сотрудники , те кто занял призовые места, внизу худшие - те кто хуже всех справляется с поставленными задачами.

Особенность разработанной нами системы «Cerber 1.2 SE» заключается в том, что ее можно просматривать в виде веб-страницы с хостинга в интернете или локального сервера компании. Это позволит сотрудникам видеть таблицу эффективности за текущий месяц в любое время суток в режиме реального времени. Тоесть каждый может зайти и посмотреть в середине месяца, у кого из сослуживцев какие показатели на сегодняшний день, и в зависимости от этого прогнозировать свою занятость - может быть стоит поднапрячься, чтобы догнать лидеров, или наоборот можно передохнуть если ушел далеко впереди всех.

В рабочий период сотрудники заполняют отчеты по выполняемым задачам, которые может проверить руководитель из своего личного кабинета и удостовериться в актуальности предоставляемой информации , либо возложить функцию заполнения отчетов на одного из своих сотрудников. Имея возможность просмотреть сводку, которая будет отображать рейтинг сослуживцев в режиме реального времени, сотрудник будет всегда информирован о своей позиции в глазах руководителя и коллектива в целом, что будет очень хорошей мотивацией для улучшения своих показателей!

Помимо прочего в системе можно предусмотреть пометку лидеров особым цветом или иконками, как и оутсайдеров, чтобы дополнительно стимулировать интерес к работе.

Вас заинтересовало наше предложение? Пишите в скайп: DD-Base или на емайл: develop@ddbase.ru для обсуждения деталей сотрудничества.